LA POLITIQUE RH
Rejoignez une équipe jeune et dynamique :
| Année 2004 |
Année 2005 |
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Travailler pour CONSEPT INFORMATIQUE , c'est prendre part à l'évolution d'une société jeune et dynamique où vous aurez la possibilité de vous exprimer, de vous former et d'évoluer.
Société autonome, stable, et solide financièrement, vous participez au développement de projets de grande envergure sur des technologies de pointe.
Chaque candidat, chaque collaborateur, quelque soit son poste, suit la même procédure de recrutement, d'intégration et de suivi.
 Le processus de recrutement
- Réception de la candidature et sélection du candidat suivant les critères préalablement définis par type de postes.
- Premier contact téléphonique.
- Validation du parcours professionnel, des pré-requis techniques, des qualités relationnelles inhérentes à la notion du service.
- Présentation du profil du candidat à la Direction.
- Deuxième rendez-vous avec la Direction.
- Proposition d'embauche.
L'intégration
Nous accordons une très grande importance à la qualité de l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein de CONSEPT INFORMATIQUE. Tout nouveau arrivant est reçu le premier jour par la Direction où lui sont communiquées toutes les informations utiles (administratives, commerciales,…), complétées par un livret d'accueil. Le nouveau salarié est présenté aux différents services de la société.
Un travail d'équipe commence entre l'équipe commerciale et le nouvel arrivant afin de trouver la meilleure adéquation entre les demandes de nos clients et les souhaits du collaborateur.
Le suivi
Chaque collaborateur bénéficie d'un suivi personnalisé afin de répondre au mieux à ses attentes en terme de qualité de projets, d'orientation technique et d'évolutions professionnelles.
Le suivi en mission
Le collaborateur est suivi par le référent du compte. Des rendez-vous sont formalisés afin de faire un point sur l'avancement du projet.
- Le suivi de carrière
Notre politique des ressources humaines privilégie le long terme dans les relations avec ses collaborateurs.
- Tous les collaborateurs bénéficient d'un entretien d'évaluation en fin d'année. Son but est de faire un bilan de l'année passée, de cerner les besoins de formation et de préciser les objectifs de l'année suivante, en terme d'évolution professionnelle et technique.
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La formation
Une importance toute particulière est donnée à la formation, permettant à chacun d'acquérir de nouvelles connaissances et d'enrichir ses compétences techniques, voire de passer des certifications.
Organisme agréé, CONSEPT INFORMATIQUE dispose de son propre centre de formation. Chaque collaborateur peut être tour à tour formé ou formateur, en fonction de son domaine d'expertise, valorisant ainsi le transfert de compétences.
L'Intranet
Véritable outil de communication interne, il facilite les démarches administratives, les échanges entre collaborateurs et donne accès à un panel d'informations techniques. Chaque collaborateur participe à son enrichissement en s'impliquant sur des sujets de son choix.
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PRESENTATION
