Politique RH
Travailler pour CONSEPT, c'est prendre part à l'évolution d'une société
dynamique et transparente où vous aurez la possibilité de vous exprimer, de vous
former et d'évoluer.
Société autonome, stable, et solide financièrement, vous participez au
développement de projets de grande envergure sur des technologies de pointe.
Chaque candidat, chaque collaborateur, quelque soit son poste, suit la même
procédure de recrutement, d'intégration et de suivi.
L'Intranet
Véritable outil de communication interne, il facilite les démarches
administratives, les échanges entre collaborateurs et donne accès à un panel
d'informations techniques. Chaque collaborateur participe à son enrichissement
en s'impliquant sur des sujets de son choix.
Le processus de recrutement
- Réception de la candidature et sélection du candidat suivant les critères
préalablement définis par type de postes.
- Premier contact téléphonique.
-Validation du parcours professionnel, des pré-requis techniques, des qualités
relationnelles inhérentes à la notion du service.
- Présentation du profil du candidat à la Direction.
- Deuxième rendez-vous avec la Direction.
- Proposition d'embauche.
Le suivi
Chaque collaborateur bénéficie d'un suivi personnalisé afin de répondre au mieux
à ses attentes en terme de qualité de projets, d'orientation technique et
d'évolutions professionnelles.
Le suivi en mission
Le collaborateur est suivi par le référent du compte. Des rendez-vous sont
formalisés afin de faire un point sur l'avancement du projet.
Le suivi de carrière
Notre politique des ressources humaines privilégie le long terme dans les
relations avec ses collaborateurs. Tous les collaborateurs bénéficient d'un
entretien d'évaluation en fin d'année. Son but est de faire un bilan de l'année
passée, de cerner les besoins de formation et de préciser les objectifs de
l'année suivante, en terme d'évolution professionnelle et technique.
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L'intégration
Nous accordons une très grande importance à la qualité de l'intégration des
nouveaux collaborateurs au sein de CONSEPT. Tout nouvel arrivant est reçu
le premier jour par la Direction où lui sont communiquées toutes les
informations utiles (administratives, commerciales,…), complétées par un livret
d'accueil. Le nouveau salarié est présenté aux différents services de la
société.
Un travail d'équipe commence entre l'équipe commerciale et le nouvel arrivant
afin de trouver la meilleure adéquation entre les demandes de nos clients et les
souhaits du collaborateur.
La formation
Une importance toute particulière est donnée à la formation, permettant à chacun
d'acquérir de nouvelles connaissances et d'enrichir ses compétences techniques,
voire de passer des certifications.
Organisme agréé, CONSEPT dispose de son propre centre de formation.
Chaque collaborateur peut être tour à tour formé ou formateur, en fonction de
son domaine d'expertise, valorisant ainsi le transfert de compétences.
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